Ответ: Основанием для издания работодателем приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора и увольнении работника в связи с призывом на военную службу является повестка военкомата или направление на замещающую ее альтернативную гражданскую службу.

При увольнении работника по данному основанию по п. 1 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплатить ему выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Вручение призывнику повестки производится военкоматом не позднее, чем за три дня до назначения срока явки призывника на пункт и поэтому в этот период должно быть оформлено увольнение.

В силу п. 5 ст. 23 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" гражданам, уволенным с военной службы и членам их семей, устанавливаются дополнительные права на трудоустройство и социальное обеспечение:

- предоставление органами государственной службы занятости населения в первоочередном порядке работы с учетом их специальности в государственных организациях;

- сохранение в течение трех месяцев после увольнения с военной службы за гражданами, работавшими до призыва (поступления) на военную службу в государственных организациях, права на поступление на работу в те же организации, а за проходившими военную службу по призыву - также права на должность не ниже занимаемой до призыва на военную службу.

Действующее законодательство не предусматривает обязанности работодателя - коммерческой организации восстановить работника, трудовой договор с которым прекращен по п. 1 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ, на работе по окончании срока военной службы.

Таким образом, действия бывшего работодателя являются законными.