Испытательный срок может быть установлен на срок до 3-х месяцев. Внего не засчитываетсяпериод болезни и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником до момента окончания испытательного срока, письменнопредупредив его об этом не позднее чем за 3 дня с указаниемпричины, по которой он признан не выдержавшим испытание.
Об увольнении издается приказ, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.
06 Сентября, 2019 г.