Основанием для проведения проверки послужило обращение гражданина по вопросу несогласия с увольнением его с ГБПОУ РМЭ «Транспортно-энергетический техникум».

Проверкой установлено, что в мае 2022г. по основанию, предусмотренному п.6 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации (однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей), уволен работник ГБПОУ РМЭ «Транспортно-энергетический техникум».

При этом, в качестве однократного грубого нарушения работнику вменен прогул на 1 час, что противоречит пп. «а» п.6 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В нарушение ч.1 ст.193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения письменное объяснение от работника не было затребовано, два рабочих дня для предоставления объяснения работнику не было предоставлено. Соответствующий акт об отказе от дачи объяснения не составлен.

В ходе проверки незаконный акт об увольнении отменен работодателем самостоятельно, работник уволен по собственному желанию.

Проверкой также выявлены факты привлечения данного работника к работе в нерабочие праздничные дни в мае 2022г. без его письменного согласия, что является нарушением ст.113 Трудового кодекса Российской Федерации.

По результатам проверки в адрес директора ГБПОУ РМЭ «Транспортно-энергетический техникум» внесено представление, в отношении него возбуждено дело об административном правонарушении по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права). Акты прокурорского реагирования находятся в стадии рассмотрения.