Минтруд России приказом от 07.10.2025 № 599н добавил дополнительные способы информирования работников.

Так с 21.11.2025 ведомство направляет в личный кабинет работника на портале Госуслуг следующие сведения: результаты специальной оценки условий труда; данные о прохождении обучения по охране труда.

При этом не отменяется предусмотренная законом обязанность работодателя знакомить работников с документами, регулирующими их трудовую деятельность, под подпись в установленный срок.

В соответствии с Федеральным законом от 28.11.2025 № 429-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2026 года минимальный размер оплаты труда составит 27 093 рубля в месяц.

Согласно статье 216.2 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право получать информацию об условиях и охране труда на его рабочем месте. Обязанность предоставлять указанные сведения возложена на работодателя, а также на государственные органы.

К способам информирования работников относится ознакомление:

- при приеме на работу с условиями трудового договора;

- с результатами специальной оценки условий труда на рабочем месте;

- с информацией о существующих профессиональных рисках, об их уровне;