Простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ).

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Причины простоя могут возникнуть по вине работника, по вине работодателя, а также по причинам, не зависящим от сторон. Причинами такого вида простоя могут быть, в частности:

издание ненормативного акта уполномоченным на это органом власти, в результате чего приостанавливается деятельность предприятия;

падение спроса на продукцию организации;

неблагоприятное финансовое положение организации;

проведение технологической модернизации производства;

возникновение неисправности оборудования, не связанной с работником и работодателем;

осуществление реорганизации предприятия;

отзыв или аннулирование лицензии на деятельность.

работодатель издает соответствующий приказ, в котором он указывает причину простоя, его время, структурные подразделения (работников), на которые распространяется локальный акт, необходимость нахождения на рабочем месте.

О начале простоя работники уведомляются под подпись в приказе о простое.

После издания приказа формируется табель учета рабочего времени, который должен содержать обязательные реквизиты, предусмотренные ч. 2 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете».

Работник имеет право на оплату простоя, возникшего не по вине работника, в дни, установленные работодателем в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.