Федеральным законом от 27.06.2011 N 155-ФЗ "О внесении изменений в статью 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" расширен перечень оснований для расторжения служебного контракта гражданского служащего по инициативе представителя нанимателя.

Изменениями, внесенными в статью 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", установлено, что служебный контракт может быть расторгнут представителем нанимателя, а гражданский служащий освобожден от замещаемой должности и уволен в случае отсутствия на службе более 4-х месяцев подряд в связи с временной нетрудоспособностью. Исключение составляют случаи, когда законодательством установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании или для определенной категории граждан предусмотрены гарантии по сохранению места работы (должности).

При расторжении служебного контракта в указанном порядке гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания.

Предусмотрено также, что гражданский служащий не может быть освобожден от замещаемой должности и уволен по инициативе представителя нанимателя в период его пребывания в отпуске, в том числе отпуске по беременности и родам, и в период его временной нетрудоспособности в связи с увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением должностных обязанностей.

Указанный закон вступил в силу с 11 июля 2011 года.