Соответствующие изменения внесены в Трудовой кодекс Российской Федерации 12.11.2012, изменения вступают в силу 24.11.2012. Запрещается также увольнять с работы женщин, имеющих ребенка в возрасте до трех лет, одиноких матерей и других лиц, без матери воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет. Закон устанавливает запрет на увольнение одного из родителей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, если этот родитель является единственным кормильцем в семье, а другой не работает,  а также запрет на увольнение мамы или папы малыша до трех лет, если в семье трое и более детей и второй родитель не работает. Закон также защищает права отцов, которые воспитывают детей в одиночку.  

До внесения соответствующих поправок запрет на увольнение распространялся на женщин, имеющих ребенка до трех лет и одиноких матерей.

Но все-таки новый закон устанавливает случаи, когда работник, относящийся к вышеперечисленным категориям, подлежит увольнению. В частности, такого работника можно уволить в случае, если предприятие, на котором он работает, ликвидируется, а также в случаях, когда работник неоднократно не исполнял свои трудовые обязанности без уважительных причин либо грубо нарушил трудовую дисциплину. Можно также на законных основаниях уволить работника, если он обслуживает денежные или товарные ценности и совершил виновные действия, которые дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, а также если работник,  выполняющий воспитательные функции совершил аморальный проступок, несовместимый с продолжением данной работы. Законом допускается возможность увольнения работника в случае применения им методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника. При этом в данном случае достаточно однократного применения таких методов.??