В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальная заработная плата может устанавливаться в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной.

С 01.01.2014 вступили в силу изменения в Соглашение между Правительством Республики Марий Эл, Объединением организаций профсоюзов Республики Марий Эл и Республиканским объединением работодателей от 22.09.2011 «О минимальной заработной плате в Республике Марий Эл», согласно которым с 1 января 2014 года минимальный размер оплаты труда для работодателей, не отказавшихся от участия в данном соглашении в установленном законом порядке,  составляет 6549 рублей.

В этой связи прокуратурой г. Йошкар-Олы взято на контроль исполнение данного соглашения работодателями города.

В случае выплаты заработной платы ниже минимального размера оплаты труда работодатель подлежит административной ответственности по ст. 5.27 ч. 1 КоАП РФ, которая предусматривает наказание в виде штрафа на должностных лиц от 1000 до 5000 рублей, на юридических лиц – от 30  тыс. руб. до 50 тыс. рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.