Минтруд России приказом от 07.10.2025 № 599н добавил дополнительные способы информирования работников.

Так с 21.11.2025 ведомство направляет в личный кабинет работника на портале Госуслуг следующие сведения: результаты специальной оценки условий труда; данные о прохождении обучения по охране труда.

При этом не отменяется предусмотренная законом обязанность работодателя знакомить работников с документами, регулирующими их трудовую деятельность, под подпись в установленный срок.

Федеральным законом от 31.07.2025 № 306-ФЗ внесены изменения в ст. 268 Трудового кодекса Российской Федерации, вступившие в законную силу с 01.09.2025. Согласно новой редакции работодатель имеет право привлекать работника в возрасте от 14 до 18 лет к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, выполняемой в период летних каникул по направлению органов службы занятости населения или в составе студенческих отрядов, включенных в федеральный или региональный реестр молодежных и детских объединений, пользующихся государственной поддержкой, в следующих случаях:

Определено, что выплаты юридическим лицам, предусмотренные пунктами 4 и 5 Правил, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 28.12.2019 № 1928, производятся независимо от страховых выплат, осуществляемых страховщиками по заключенным договорам страхования. Также данные выплаты юридическим лицам при чрезвычайной ситуации, террористическом акте и (или) при пресечении террористического акта правомерными действиями производятся однократно. Постановление вступило в силу с 29 ноября 2025 года.

Приказом Минприроды России от 11.07.2025 № 387 установлен состав информации о состоянии окружающей среды, порядок и периодичность ее предоставления органам государственной власти, органам местного самоуправления, другим органам и организациям, а также физическим лицам бесплатно.

Так, с 1 марта 2026 года Федеральная служба по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды и ее подведомственные организации (субъекты информации) будет предоставлять следующую информацию: