Ответ: 06.03.2013 года вступил в силу Федеральный закон от 23.02.2013 г. №11-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросу квотирования рабочих мест для инвалидов".

Указанным законом вводится административная ответственность работодателей за неисполнение обязанности создавать или выделять рабочие места для инвалидов в рамках установленной квоты.

Такая обязанность предусмотрена Федеральным законом от 24.11.1995 "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации". Квотирование рабочих мест для инвалидов касается организаций с численностью работников более 100 человек. Квота определяется в процентах к среднесписочной численности сотрудников (не менее 2 и не более 4 %).

В соответствии со ст. 5.42 КоАП РФ неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти до десяти тысяч рублей.