Размер шрифта: А А А
Цвет шрифта: А А А  
Перейти в обычную версию сайта 

Звениговский муниципальный район

Постановление от 27.12.2022 г. № 1158

Название документа: 
«Об утверждении муниципальной программы «Управление муниципальными финансами в Звениговском муниципальном районе на 2025-2030 годы»

постановление от 27.12.2022 № 1146

Название документа: 
О внесении изменений в Административный регламент предоставления муниципальной услуги «Предоставление земельных участков», утвержденный постановлением Администрации МО «Звениговский муниципальный район» от 16.05.2019 года № 259 (в редакции постановлений от 09.12.2021 года № 896, 02.03.2022 года № 150, 02.08.2022 года № 670, 15.09.2022 года № 817)

Проект постановления

Название документа: 
О внесении изменений в постановление Администрации муниципального образования «Звениговский муниципальный район от 15 ноября 2016 года № 457 «Об утверждении Положения о муниципальной поддержке инвестиционной деятельности на территории муниципального образования «Звениговский муниципальный район» (в редакции постановлений от 06.04. 2017 г. №173, от 31.07.2017г.№486 )

Постановление от 26.12.2022 г. № 1140

Название документа: 
Об установлении льготных тарифов на тепловую энергию на территории Звениговского муниципального района
23 Декабря, 2022 г.

По уголовным делам о преступлениях небольшой или средней тяжести обвиняемый вправе заявить о согласии с предъявленным ему обвинением и ходатайствовать о постановлении приговора без проведения судебного разбирательства в общем порядке, то есть без исследования доказательств по уголовному делу.

23 Декабря, 2022 г.

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у

23 Декабря, 2022 г.

Под халатностью подразумевается неисполнение или ненадлежащее исполнение должностным лицом своих обязанностей вследствие недобросовестного или небрежного отношения к службе либо обязанностей по должности.

Уголовная ответственность наступает в случае, если это повлекло причинение крупного ущерба или существенное нарушение прав и законных интересов граждан или организаций либо охраняемых законом интересов общества или государства.

23 Декабря, 2022 г.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

23 Декабря, 2022 г.

Федеральным законом от 05.12.2022 N 491-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс. Помимо 4 допвыходных в месяц работник 1 раз в год может взять до 24 допвыходных подряд в пределах общей нормы (48 допвыходных в год на обоих родителей). Если используется более 4 допвыходных подряд, график их предоставления нужно согласовать с работодателем.

Ленты новостей