С 1 января 2015 года вступили в силу изменения в ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ (КоАП РФ), который дополнен новыми составами административных правонарушений.

Вводится ответственность в виде штрафа за фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае отказа работодателя признать факт возникновения трудовых отношений (ч.2 ст. 5.27 КоАП РФ), за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора, либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем (ч.3 ст. 5.27 КоАП РФ), а также совершение вышеназванных правонарушений лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение (ч.5 ст. 5.27 КоАП РФ).

Одновременно Кодекс дополнен статьей 5.27.1, предусматривающей ответственность должностных и юридических лиц за нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, таких как:

• нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение;
• допуск работника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обучения и проверки знаний требований охраны труда, обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний;
• необеспечение работников средствами индивидуальной защиты;
• совершение вышеперечисленных правонарушений лицом, ранее подвергнутым административному наказанию.

Официально:
Прокуратура Звениговского района