Согласно статье 216.2 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право получать информацию об условиях и охране труда на его рабочем месте. Обязанность предоставлять указанные сведения возложена на работодателя, а также на государственные органы.

К способам информирования работников относится ознакомление:

- при приеме на работу с условиями трудового договора;

- с результатами специальной оценки условий труда на рабочем месте;

- с информацией о существующих профессиональных рисках, об их уровне;

- с должностной инструкцией, правилами (стандартами) об охране труда, с перечнем выдаваемых на рабочем месте средств индивидуальной защиты и иными локальными актами работодателя.