Действующее законодательство предусматривает дополнительные гарантии трудовых прав отдельных категорий работников, устанавливая ответственность за их нарушение.

Нормативно понятие «предпенсионер» не закреплено, однако раскрывается в Трудовом и Уголовном кодексах Российской Федерации (далее – ТК РФ и УК РФ соответственно).

В частности, пункт 2 статьи 185.1 ТК РФ устанавливает, что работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, имеют дополнительные гарантии при прохождении диспансеризации.

Согласно примечанию к статьи 144.1 УК РФ под предпенсионным возрастом понимается возрастной период продолжительностью до пяти лет, предшествующий назначению лицу страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством Российской Федерации.

Непосредственно пенсионный возраст закреплен в статье 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях». Так, право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины).

В качестве основных гарантий трудовых прав предпенсионеров следует выделить защиту от необоснованного отказа в приеме на работу или необоснованного увольнения, дополнительные нерабочие дни для прохождения ежегодной диспансеризации.

Так, в соответствии со статье 144.1 УК РФ необоснованный отказ в приеме на работу лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста (а равно необоснованное увольнение с работы такого лица по тем же мотивам) влечет уголовную ответственность и наказывается штрафом в размере до 200 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев либо обязательными работами на срок до 360 часов.

Согласно статье 185.1 ТК РФ работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка. Данная гарантия установлена для всех работников и является общей.

Однако для предпенсионеров с учетом их возраста предусмотрена специальная гарантия: такие работники имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

Порядок предоставления указанных дней для предпенсионеров и иных работников общий: работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.