В статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) дан перечень случаев, при  наступлении которых трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя. К таким случаям относятся:

1) ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4)смена собственника имущества организации(в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократное  неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул; появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; разглашение охраняемой законом тайны; совершения по месту работы хищения чужого имущества и т.д.);

7) совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

8) совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократное  грубое нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

12) другие случаи, предусмотренные трудовым законодательством.

Следует отметить, что вне зависимости от основания увольнения трудовое законодательство предусматривает прямой запрет на увольнение по инициативе работодателя всех работников в определенные временные периоды.

В соответствии со ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение любого работника в период его временной нетрудоспособности или в период его пребывания в отпуске.

Исключением из этого правила является увольнение в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, поскольку в данном случае увольнение работника в принципе необходимо, и оно возможно не позже дня внесения в Единый государственный реестр юридических лиц записи о ликвидации организации либо прекращения у физического лица статуса индивидуального предпринимателя.

Также, допускается увольнение по основанию несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

В соответствии со ст. 261 ТК РФ работодатель не имеет права уволить по своей инициативе: беременную женщину; женщину, имеющую ребенка младше 3 лет; одинокую мать или другое лицо, в одиночку воспитывающее ребенка младше 14 лет; работника, имеющего ребенка-инвалида младше 18 лет.

Исключением также является случай ликвидации организации. Кроме того, указанные лица (за исключением беременных женщин) могут быть уволены в случае несоответствия занимаемой должности или серьезного нарушения трудовой дисциплины.