Ответ: Согласно порядку применения дисциплинарных взысканий, установленному ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание, соответственно действия работодателя в данном случае неправомерны.

Дисциплинарное взыскание в соответствии с указанной нормой закона может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.