Ответ: В соответствии с частью 1 статьи 173 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.

Следует заметить, что в соответствии со статьей 177 Трудового кодекса гарантии и компенсации сотрудникам, совмещающим работу с обучением, в обязательном порядке реализуются при получении образования соответствующего уровня впервые.

Вместе с тем, на указанные гарантии и компенсации могут рассчитывать и работники, уже имеющие профессиональное образование соответствующего уровня и направленные на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме. Таким образом, если между Вами и работодателем заключено письменное соглашение об обучении и Вы успешно обучаетесь в вузе, то Вы имеете право на получение оплачиваемого учебного отпуска. Если же Вы по своей инициативе решили получить второе высшее образование, работодатель может удовлетворить просьбу Вашу о предоставлении учебного отпуска, либо на законных основаниях отказать, поскольку Вы получаете высшее образование не впервые.