Ответ: В силу требований ст. 192 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Кроме того, дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права (cт. 22 ТК РФ). С учетом изложенного и при изложенных Вами обстоятельствах применение в отношении работника дисциплинарного взыскания (при условии того, что работодателем не проводились ревизия, проверка финансово-хозяйственной деятельности или аудиторская проверка) является незаконным.

В связи с этим разъясняю Вам право обжаловать приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания в Государственную инспекцию труда, в органы прокуратуры или в суд.