С 01 марта 2026 года вступят в силу изменения, внесенные в Закон Российской Федерации от 07.02.1992 № 2300-1 «О защите прав потребителей» (далее — Закон о защите прав потребителей) Федеральным законом от 24.06.2025 № 168-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

В частности, Закон о защите прав потребителей дополняется статьей об информации для публичного ознакомления.

С 1 марта 2026 года, в соответствии с Федеральным законом от 15.10.2025 № 376-ФЗ «О внесении изменения в статью 16.1 Закона Российской Федерации «О защите прав потребителей» сервисы, предоставляющие платные подписки на услуги, не вправе списывать очередную оплату, если пользователь выразил отказ от продления.

Нередки и случаи, когда потребители не получают от владельцев сервисов предупреждений об этом.

 Некоторые исполнители злоупотребляют доверием клиентов:

- не принимают отказы от подписок;

- не отменяют подписку после завершения пробного периода;

Согласно частям 1 и 4 статьи 33 УК РФ подстрекателем является лицо, склонившее другое лицо к совершению преступления путем уговора, подкупа, угрозы или другим способом, которое признается соучастником преступления. Другими словами, подстрекатель – это фактически инициатор преступления.

Согласно положениям статьи 31 Уголовного кодекса Российской Федерации, добровольным отказом от преступления признается прекращение лицом приготовления к преступлению либо прекращение действий (бездействия), непосредственно направленных на совершение преступления, если лицо осознавало возможность доведения преступления до конца.

Добровольный отказ характеризуется тремя основными признаками:

В национальный стандарт по средствам организации дорожного движения внесли изменения, которые коснутся как водителей, так и пешеходов.

Старый ГОСТ Р 52290-2004 прекратит свое действие, а вскоре появится обновленный вариант ГОСТ Р 52290-2024 "Национальный стандарт Российской Федерации. Технические средства организации дорожного движения. Знаки дорожные. Общие технические требования».

В новом документе многие положения старого сохранили свою актуальность, но вводятся и изменения:

Федеральным законом от 28.11.2025 № 448-ФЗ «О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» усилена административная ответственность в сфере оборота драгоценных металлов и драгоценных камней, а именно установлена ответственность за повторное совершение правонарушений, предусмотренных частью 1 статей 15.43 и 15.47 КоАП РФ.

В силу положений Федерального закона от 23.07.2025№ 227-ФЗ «О внесении изменений в часть вторую Налогового кодекса Российской Федерации» изменены положения ст. 217 НК РФ (доходы, не подлежащие налогооблажению (освобождаемые от налогооблажения), а именно повышаются суммы, не подлежащие обложению страховыми взносами, и необлагаемый НДФЛ.

Необлагаемый размер матпомощи увеличивается с 50 тыс. руб. до 1 млн руб.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 28.11.2025 № 1915 утверждены Правила категорирования объектов транспортной инфраструктуры и изменения ранее присвоенной объекту транспортной инфраструктуры категории.

Определены в числе прочего порядок представления субъектом транспортной инфраструктуры заявления о проведении категорирования соответствующего объекта, перечень указываемых в заявлении сведений и прилагаемых к нему документов, порядок их направления в компетентный орган, основания для отказа в присвоении категории объекту транспортной инфраструктуры.

Федеральным законом от 31.07.2025 № 306-ФЗ внесены изменения в ст. 268 Трудового кодекса Российской Федерации, вступившие в законную силу с 01.09.2025. Согласно новой редакции работодатель имеет право привлекать работника в возрасте от 14 до 18 лет к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, выполняемой в период летних каникул по направлению органов службы занятости населения или в составе студенческих отрядов, включенных в федеральный или региональный реестр молодежных и детских объединений, пользующихся государственной поддержкой, в следующих случаях:

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрено право работодателя по заявлению работника заменить часть ежегодного отпуска, которая не превышает 28 дней, денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Важно помнить, что замена отпуска компенсацией – право, а не обязанность работодателя.