Простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ).

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Причины простоя могут возникнуть по вине работника, по вине работодателя, а также по причинам, не зависящим от сторон. Причинами такого вида простоя могут быть, в частности:

Прокуратурой Звениговского района в ходе проведенного мониторинга официальных сайтов органов местного самоуправления выявлены нарушения законодательства в сфере противодействия коррупции.

Так, во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 08.07.2013 №613 «Вопросы противодействия коррупции» приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 07.10.2013 №530н утверждены Требования к размещению и наполнению подразделов официальных сайтов органов власти в сети Интернет, посвященных вопросам противодействия коррупции.

30.03.2022, Звениговский районный суд Республики Марий Эл вынес приговор по уголовному делу в отношении 42-летнего жителя г. Чебоксары Чувашской Республики.

Мужчина признан виновным в совершении преступления, предусмотренного ч. 3 ст. 264 УК РФ  (нарушение лицом, управляющим автомобилем, правил дорожного движения, повлекшее по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, а также смерть человека).

Указом Президента РФ от 31.03.2022 N175 "О ежемесячной денежной выплате семьям, имеющим детей" установлены условия и порядок такой выплаты, в частности: выплата назначается, если размер среднедушевого дохода семьи не превышает величину прожиточного минимума в субъекте РФ; в зависимости от доходов семьи размер ежемесячной выплаты может составлять от 50% до 100% величины прожиточного минимума для детей, установленной в субъекте РФ.

Статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя перед принятием решения направлять проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников.

Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта указанного локального нормативного акта направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме.

Прокуратурой Звениговского района проведена проверка соответствия локальных актов образовательных организаций района требованиям федерального законодательства.

В ходе проверки установлено, что положение о режиме занятий обучающихся двух образовательных организаций не соответствуют требованиям действующих санитарно-эпидемиологических правил, в части продолжительности занятий у обучающихся первых классов, вместо предусмотренных 40 минут в период с января по май на занятие отводится 45 минут.

Основанием для проведения проверки послужило обращение гражданки по вопросу отказа ГБУ РМЭ «Звениговская центральная районная больница» в выдаче необходимой ей медицинской справки.

Проверкой установлено, что в феврале 2022г. в ГБУ РМЭ «Звениговская центральная районная больница» было зарегистрировано обращение заявительницы по вопросу выдачи ей направления на медико-социальную экспертизу либо выдачи справки об отказе.

ГБУ РМЭ «Звениговская центральная районная больница» заявительнице дан ответ об отказе в оформлении направления на медико-социальную экспертизу.

Основанием для проведения проверки послужило обращение работников ФГБУ «Национальный парк «Марий Чодра» по вопросу нарушения трудового законодательства в указанном учреждении.

Проведенной проверкой установлено, что в январе текущего года в Положение об оплате труда ФГБУ «Национальный парк «Марий Чодра» были внесены изменения, касающиеся определения порядка установления выплат за интенсивность и высокие результаты работы.