Статьей 125 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) предусмотрена возможность отзыва работника из ежегодного оплачиваемого отпуска.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Такие случаи установлены, к примеру, статьей 252 ТК РФ.

Согласие работника должно быть оформлено в письменном виде.

В соответствии с частью 2 статьи 29.9 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее – КоАП РФ) судье, органу, должностному лицу, в производстве которого находится дело, в случае обнаружения в ходе рассмотрения дела недостатков в протоколе об  административном правонарушении в части его оформления неправомочными лицами либо неправильного составления протокола, а также неполноты представленных материалов, которая не может быть восполнена при его рассмотрении, предоставлена возможность вернуть материалы лицу или в орган, которые его составили, для устранения недо

Согласно статье 216.2 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право получать информацию об условиях и охране труда на его рабочем месте. Обязанность предоставлять указанные сведения возложена на работодателя, а также на государственные органы.

К способам информирования работников относится ознакомление:

- при приеме на работу с условиями трудового договора;

- с результатами специальной оценки условий труда на рабочем месте;

- с информацией о существующих профессиональных рисках, об их уровне;

С 1 марта 2026 года Федеральным законом от 24.06.2025 № 177-ФЗ «О внесении изменений в ст.ст. 155, 171 Жилищного кодекса Российской Федерации и ст.ст. 6, 7 Федерального закона от 21.07.2014 № 209-ФЗ «О государственной информационной системе жилищно-коммунального хозяйства» вводится единый срок внесения платы за жилое помещение и коммунальные услуги – до 15 числа месяца, следующего за истекшим.

Напомним, что в настоящее время предельный срок внесения платы согласно общему правилу – до 10 числе следующего месяца.

Федеральным законом от 23.07.2025 № 219-ФЗ внесены изменения в Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации» (далее – УИК РФ).

Согласно поправкам, внесенным в статью 39 УИК РФ, наказание в виде исправительных работ отбывается осужденными только по основному месту работы. Это означает, что такое наказание не может быть назначено осужденным, не имеющим постоянного места работы.

В настоящее время в случае отсутствия у осужденного основного места работы, место отбывания наказания в виде исправительных работ определяется уголовно-исполнительной инспекцией.

Отделение СФР по Республике Марий Эл ежегодно возмещает работодателям региона часть средств на мероприятия по охране труда и профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний. В 2025 году на эти цели было направлено более 99,7 миллиона рублей.

Размер финансового обеспечения зависит от суммы взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, которые были начислены за предшествующий календарный год.