Федеральным законом от 30.12.2021 № 476-ФЗ внесены изменения в Градостроительный кодекс РФ.

Статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя перед принятием решения направлять проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников.

Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта указанного локального нормативного акта направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме.

В силу ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В минувшем году прокуратурой Звениговского района изучено свыше 630 проектов муниципальных правовых актов, из них в 15 проектов внесены изменения с учетом замечаний прокуратуры.

В целях приведения в соответствие с внесенными в федеральное законодательство изменениями опротестовано 86 решений Собраний депутатов и постановлений местных администраций, направлено 66 информаций и представлений с предложением устранить пробелы муниципального нормотворчества или внести коррективы в действующие акты органов местного самоуправления.

В ходе проведенной прокуратурой Звениговского района проверки исполнения законодательства о безопасности дорожного движения выявлен гражданин, имеющий водительское удостоверение и в то же время противопоказания к управлению транспортными средствами.

Согласно ст.113 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации.

Простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ).

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Причины простоя могут возникнуть по вине работника, по вине работодателя, а также по причинам, не зависящим от сторон. Причинами такого вида простоя могут быть, в частности:

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» с 1 сентября 2022 г. вступает в силу новый порядок обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда.

Основанием для проведения проверки послужило обращение гражданки по вопросу отказа ГБУ РМЭ «Звениговская центральная районная больница» в выдаче необходимой ей медицинской справки.

Проверкой установлено, что в феврале 2022г. в ГБУ РМЭ «Звениговская центральная районная больница» было зарегистрировано обращение заявительницы по вопросу выдачи ей направления на медико-социальную экспертизу либо выдачи справки об отказе.

ГБУ РМЭ «Звениговская центральная районная больница» заявительнице дан ответ об отказе в оформлении направления на медико-социальную экспертизу.

Федеральный закон от 01.05.2022 № 135-ФЗ «О внесении изменения в статью 16 Закона Российской Федерации «О защите прав потребителей» конкретизирует норму Закона Российской Федерации «О защите прав потребителей» о недопустимых условиях договора, ущемляющих права потребителя. В том числе, закрепляется открытый перечень таких условий.