Трудовым кодексом Российской Федерации гарантировано право работников на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В случае нарушения права работника на своевременную выплату заработной платы в полном объеме работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч.6 ст.5.27 КоАП РФ (невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством) с назначением административного наказания в виде штрафа до 50 000 рублей.

Одновременно на работодателя возлагается предусмотренная ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность выплатить денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы.

В случае частичной невыплаты свыше трех месяцев или полной невыплате свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности по ст.145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации с назначением наказания вплоть до лишения свободы на срок до трех лет.