Размер шрифта: А А А
Цвет шрифта: А А А  
Перейти в обычную версию сайта 

Порядок приема на работу бывшего государственного и муниципального служащего

В соответствии со статьей 12 Федерального закона от 25.12.2008 №273-ФЗ «О противодействии коррупции» работодатель при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 08.09.2010 №700 установлен порядок сообщения работодателем при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, о заключении такого договора представителю нанимателя государственного или муниципального служащего по последнему месту работы.

Статьей 19.29 КоАП РФ установлена административная ответственность за незаконное привлечение к трудовой деятельности бывшего государственного служащего и муниципального служащего. За нарушение вышеуказанных требований закона установлен административный штраф для должностных лиц и предпринимателей без образования юридического лица – в размере от двадцати до пятидесяти тысяч рублей, для юридических лиц – в размере от ста до пятисот тысяч рублей.

В свою очередь антикоррупционным законодательством на бывшего государственного и муниципального служащего возлагается обязанность в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы при заключении трудовых договоров сообщать представителю нанимателя (работодателю) по новому месту работы сведения о последнем месте своей службы. Несоблюдение вышеуказанных требований закона влечет прекращение трудового договора, заключенного с указанным гражданином.

Несоблюдение вышеуказанных требований закона влечет прекращение трудового договора, заключенного с указанным гражданином.

26 Октября, 2011 г.