Срок, в течение которого работник может обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлен статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

По общему правилу такой срок равен трем месяцам со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. К таким спорам относятся, например, споры об оспаривании дисциплинарного взыскания, об отказе в приеме на работу.

Для споров об увольнении установлен месячный срок обращения в суд. Под эту категорию споров подходят как дела о восстановлении на работе, так и дела об изменении основания увольнения.

За разрешением споров, связанных с выплатой заработной платы, работник вправе обратиться в течение одного года со дня, в который работодатель должен был выплатить спорную сумму.

На споры о компенсации морального вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина, в частности, несчастным случаем на производстве, указанные выше сроки не распространяются. Однако требования, предъявленные по истечении трех лет с момента возникновения права на возмещение такого вреда, удовлетворяются за прошлое время не более чем за три года, предшествовавшие предъявлению иска.

По заявлению работника срок обращения в суд может быть восстановлен, если суд признает причину пропуска срока уважительной.

К уважительным причинам сложившаяся судебная практика относит, в том числе обращение работника в прокуратуру либо государственную инспекцию труда для внесудебного разрешения индивидуального трудового спора.