Продолжительность сверхурочной работы можно будет увеличить до 240 часов в год, если это закреплено в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Привлекать сотрудника к сверхурочной работе более 120 часов допускается только с его письменного согласия.

Вводится единый порядок оплаты сверхурочной работы с учетом рабочего времени исходя из величины сверхурочного времени, приходящегося на день (смену) учетного периода. До 120 часов: первые 2 часа - с коэффициентом 1,5, последующие часы - с коэффициентом 2. Начиная со 121-го часа - с коэффициентом 2. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы можно будет определить коллективным договором и (или) отраслевым соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором.

По желанию работника вместо повышенной оплаты сверхурочную работу можно будет компенсировать дополнительным временем отдыха. Работники, привлекаемые к сверхурочной работе более 120 часов, смогут проходить ежегодную диспансеризацию с освобождением от работы и сохранением среднего заработка. Определены особенности оплаты сверхурочной работы на железной дороге.

Предельная численность работников, с которыми могут быть заключены срочные трудовые договоры у субъектов малого бизнеса, увеличивается с 35 до 70 человек.

Решено снять запрет на отзыв из отпуска сотрудников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда.

Федеральный закон вступает в силу с 1 сентября 2026 г.