Ответ: Незаконно, поскольку в соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ лишение премии не является мерой дисциплинарного воздействия. Снизить размер премии или полностью лишить ее возможно только в том случае, если такое условие есть в локальных нормативных актах компании. Таким образом, включать в приказ о применении дисциплинарного взыскания слова "депримировать" или "лишить премии" нельзя.