В соответствии с Приказом Минтруда России от 29.06.2012 N 10н "Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги по осуществлению социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными" пособие пол безработице предоставляется два раза в месяц при условии прохождения безработным перерегистрации в центре занятости в установленные сроки

Изменения, внесенные в УПК РФ Федеральным законом от 05.06.2012 N 53-ФЗ, направлены на реализацию позиции Конституционного Суда РФ, указавшего, что отдельными положениями УПК РФ не допускается возможность содержания обвиняемого под стражей без судебного решения после направления прокурором или вышестоящим судом уголовного дела на рассмотрение в суд.

В частности, в Федеральный закон "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" внесены изменения в части предоставления инвалидам и семьям, имеющим детей-инвалидов, льготы по оплате жилого помещения не ниже 50 процентов в отношении жилых помещений, относящихся к государственному или муниципальному жилищному фонду, а не к домам государственного или муниципального жилищного фонда, как это установлено в настоящее время.

Ночным временем по трудовому законодательству считается время с 22 часов до 6 часов.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

В Российской Федерации усыновление производится по заявлению лиц, желающих усыновить ребенка.

До обращения в суд с соответствующим заявлением необходимо собрать ряд документов, предусмотренных семейным законодательством, а именно:

- заключение органа опеки и попечительства об обоснованности усыновления и о его соответствии интересам ребенка;

- медицинское заключение о возможности быть усыновителем;

По общему правилу работодатель вправе уволить по своей инициативе беременную женщину только в случае ликвидации организации в соответствии с положениями ст. 261 ТК РФ.