Он обвиняется в совершении преступления, предусмотренного ст. 119 ч. 1 УК РФ (в совершении угрозы убийством).

Проведенным расследованием установлено, что 66-летний житель с. Исменцы Звениговского района, находясь на улице, около 17 часов в апреле 2022 г., взял в руки лопату и направив ее металлическую часть в область горла потерпевшей, угрожал ей убийством.

Обвиняемый свою вину в совершении угрозы убийством признал полностью.

Звениговский районный суд вынес приговор по уголовному делу в отношении 30-летнего жителя Звениговского района. Он признан в виновным в совершении преступления, предусмотренного п. «а» ч.2 ст.264 УК РФ (нарушение лицом, управляющим автомобилем, правил дорожного движения, повлекшее по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, совершенное лицом в состоянии опьянения).

Помощником прокурора Звениговского района совместно с председателем Совета ветеранов и труда Звениговского района проведена проверка конвойного помещения суда.

В рамках которой осуществлен осмотр камер конвойного помещения, нарушений в части оснащения указанных камер не установлено, права лиц, содержащих в них, не нарушены. 

Звениговским районным судом рассмотрено уголовное дело в отношении индивидуального предпринимателя, осуществляющего деятельность в сфере строительства, обвиняемого в совершении преступления, предусмотренного ст.216 УК РФ (нарушение правил безопасности при ведении строительных или иных работ, повлекших по неосторожности смерть человека).

По уголовным делам о преступлениях небольшой или средней тяжести обвиняемый вправе заявить о согласии с предъявленным ему обвинением и ходатайствовать о постановлении приговора без проведения судебного разбирательства в общем порядке, то есть без исследования доказательств по уголовному делу.

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у

Под халатностью подразумевается неисполнение или ненадлежащее исполнение должностным лицом своих обязанностей вследствие недобросовестного или небрежного отношения к службе либо обязанностей по должности.

Уголовная ответственность наступает в случае, если это повлекло причинение крупного ущерба или существенное нарушение прав и законных интересов граждан или организаций либо охраняемых законом интересов общества или государства.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Федеральным законом от 05.12.2022 N 491-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс. Помимо 4 допвыходных в месяц работник 1 раз в год может взять до 24 допвыходных подряд в пределах общей нормы (48 допвыходных в год на обоих родителей). Если используется более 4 допвыходных подряд, график их предоставления нужно согласовать с работодателем.

Служебный подлог представляет собой внесение должностным лицом, а также государственным служащим или муниципальным служащим, не являющимся должностным лицом, в официальные документы заведомо ложных сведений, а равно внесение в указанные документы исправлений, искажающих их действительное содержание, если эти деяния совершены из корыстной или иной личной заинтересованности.

Наказание за совершение указанного преступления грозит до двух лет лишения свободы.