При трудоустройстве довольно часто распространены случаи заключения гражданско-правовых договоров с гражданами, которые фактически выполняют обязанности по должности,  включенной в штатное расписание, с соблюдением правил трудового распорядка. При заключении гражданско-правового договора на гражданина не распространяются гарантии, предусмотренные трудовым законодательством (ежемесячно не реже 2-х раз получать заработную плату, предоставление отпусков, оплата больничных, пособий и т.п.)

Для признания отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми необходимо подать заявление об этом работодателю.

Отказ в оформлении трудовых отношений может быть обжалован в гострудинспекцию или органы прокуратуры.

Факт нахождения в трудовых отношениях также может быть установлен в судебном порядке.

За заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, предусмотрена административная ответственность по ч.3 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации.