Прежде чем применять к работнику дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины работодатель должен убедиться в отсутствии обстоятельств, исключающих такую возможность. К таким обстоятельствам относятся:

1) Отсутствие вины работника в допущенном нарушении дисциплины труда.

Например, не будет вины работника в случае, если неисполнение трудовых обязанностей стало следствием отсутствия необходимых материалов, документации, оборудования, ненадлежащего выполнения работодателем обязанности по обеспечению бытовых нужд работников и условий труда, соответствующих требованиям охраны труда, возникновения форс-мажорных обстоятельств.

2) Малозначительность дисциплинарного проступка.

3) Наличие у работника дисциплинарного взыскания за тот же проступок.

4) Участие работника в забастовке, за исключением случаев участия в забастовке, признанной судом незаконной (часть вторая ст. 414 ТК РФ).

Выбрав такой вид дисциплинарного взыскания, как увольнение, работодатель, помимо прочего, должен удостовериться, что в отношении работника не действует соответствующее ограничение на увольнение по инициативе работодателя.