Ответ: В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. 

Согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Как следует из приведенных норм, через 6 месяцев работы у работника появляется право на использование отпуска. Соответственно, в случае увольнения, работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск.