В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Таким образом, если Вам не выплачена заработная плата, Вы вправе обратиться за разрешением индивидуального трудового спора в суд самостоятельно.

При фактическом наличии трудовых отношений и их неоформлении работодателем при обращении в суд Вы вправе заявить требование об установлении факта наличия трудовых отношений.

Кроме того, с соответствующим заявлением Вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда, либо в прокуратуру Звениговского района.