Ответ: Да, можно. Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя даже, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Однако, если работодатель не признает факта трудовых отношений, взыскать заработную плату можно по решению суда. При этом необходимо будет доказать факт нахождения с работодателем в трудовых отношениях, для чего могут быть использованы любые доказательства (свидетельские показания, бухгалтерские документы, расчетные ведомости, товарно-транспортные накладные, журналы учета, аудио-, видеозаписи и др.).