Ответ: Да, может. Согласно ч.1 ст.191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Данный перечень поощрений не является исчерпывающим и может быть расширен локальными актами организации.

Процедура применения мер поощрения трудовым законодательством определена частично, закрепление соответствующей процедуры производится в локальном акте организации. Таким образом, если в организации действует локальный нормативный акт, регламентирующий основания для поощрения, порядок применения мер поощрений, то работодатель действует в рамках данного акта. В целях избежания спорных ситуаций в соответствующих документах организаций (локальных нормативных актах) необходимо указывать, в каких случаях применяется такая мера поощрения как предоставление путевки в санаторий.