25 декабря 2018 года решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (протокол № 12) утверждены «Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2019 год». Данными рекомендациями определены принципы формирования систем оплаты труда. 

Так, зарплата должна зависеть от квалификации сотрудника, сложности работы, количества и качества затраченного труда. Её предельный размер ограничивать нельзя. Реальные зарплаты должны повышаться. 

Кроме этого, перечислены обязательные нормы и условия оплаты труда, к ним отнесены МРОТ, районные коэффициенты, повышенная оплата «за вредность» и т.д. Также должны применяться профессиональные стандарты, Единый тарифно­квалификационный справочник работ и профессий рабочих. Системы оплаты труда устанавливаются и изменяются с учетом годового фонда оплаты труда, мнения профсоюзов, аттестации работников, систем нормирования труда. 

Пересмотр норм труда допускается по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост эффективности труда. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за 2 месяца до их введения. 

Отдельно рассмотрены вопросы оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главбухов. Даны рекомендации по формированию фондов оплаты труда. Приведены особенности систем оплаты труда педагогов и медиков, а также в учреждениях культуры и спорта.