До июня 2018 года по вопросу начисления процентов (денежной компенсации) за несвоевременно выплаченную заработную плату на предприятиях банкротах имелась различная судебная практика. Данная практика в основном сводилась к тому, что размер процентов, причитающихся работнику, должен устанавливаться в судебном порядке по требованию самого работника. 

Верховный Суд Российской Федерации своим определением от 21.06.2018 по делу № 306-ЭС16-14132(3) сформировал следующую практику.

Согласно статье 136 Закона о банкротстве и статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации для получения процентов (денежной компенсации) не требуется ни предварительного письменного обращения работников к конкурсному управляющему как к представителю работодателя, ни предъявления ими соответствующих требований в порядке статей 71 или 100 Закона о банкротстве. Судебный акт о начислении суммы процентов не выносится, в реестр требований кредиторов они не включаются. Эти суммы исчисляются самим арбитражным управляющим при расчетах с кредиторами и погашаются им одновременно с погашением основных требований работников до расчетов с реестровыми кредиторами третьей очереди удовлетворения.

В таком же порядке исчисляются и погашаются в составе текущих требований кредиторов второй очереди удовлетворения проценты за задержку выплаты текущей заработной платы и других текущих платежей, причитающихся работникам.