Ответ: Работодатель вправе привлечь работника, воспользовавшегося фиктивным больничным листом, к дисциплинарной ответственности согласно ст.192 ТК РФ (от выговора и лишения премии вплоть до увольнения по ст. 81 ТК РФ) и/или к материальной ответственности, предусмотренной ст.238 ТК РФ (возмещение работником, неправомерно получившим выплаты, прямого действительного ущерба).

Использование поддельного больничного листа влечет также уголовную ответственность, если о нем заявлено в органы внутренних дел.

Частью 3 статьи 327 УК РФ предусмотрена уголовная ответственность за приобретение, хранение, перевозку в целях использования или сбыта либо использование заведомо поддельных паспорта гражданина, удостоверения или иного официального документа, предоставляющего права или освобождающего от обязанностей, штампов, печатей или бланков. Совершение указанных действий влечет за собой наказание в виде ограничения свободы, либо принудительных работ, либо лишения свободы на срок до 1 года.