Ответ: Согласно статье 125 Трудового кодекса РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. При этом беременные женщины, работники в возрасте до 18 лет и работники, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда, не могут быть отозваны из ежегодного отпуска.

Неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.