На основании ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если законом не установлен иной срок.

Иные сроки предупреждения работодателя об увольнении предусмотрены для работников, находящихся на испытательном сроке (три дня на основании ст. 71 ТК РФ), для руководителей организации (один месяц на основании ст. 280 ТК РФ), для работников со сроком трудового договора, не превышающем два месяца (три дня на основании ст. 292 ТК РФ) и в некоторых других случаях.

В силу ч. 22 ст. 80 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Таким образом, работодатель должен быть предупрежден работником об увольнении не позднее чем за две недели, а до истечения этого срока трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон.