Согласно требованиям ст.80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Исключение предусмотрено для лиц, выходящих на пенсию. С ними трудовой договор должен быть расторгнут в срок, указанный в заявлении работника, без двухнедельной отработки. Если сотрудник достиг возраста выхода на пенсию во время работы в организации и продолжает трудиться, то он в любое время может написать заявление о расторжении трудового договора в связи с выходом на пенсию. Однако если работник ранее уже воспользовался такой возможностью и устраивался на новую работу, уже находясь в пенсионном возрасте, освобождение от должности будет проходить на общих основаниях, и работодатель вправе требовать отработки двухнедельного срока