Прокуратура Звениговского района разъясняет, что согласно ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается лицам (матерям, отцам, родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком, за которых уплачиваются взносы по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Женщинам, уволенным в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией (прекращением деятельности) работодателя, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет выплачивается в размере 40% среднего заработка по месту работы.

Вместе с тем, если увольнение женщины по тому же основанию имело место в период отпуска по беременности и родам, размер названного пособия был минимальным.

Как указал Конституционный Суд РФ в определении от 27.01.2011 № 179-О-П такая дифференциация необоснованна. Женщины, увольняемые в период отпуска как по беременности и родам, так и по уходу за ребенком, фактически оказываются в одинаковой ситуации. Ликвидация работодателя не связана с их действиями, волей или желанием. Они в равной мере нуждаются в материальной поддержке на период до достижения ребенком 1,5 лет

Федеральным законом от 07.05.2013 № 86-ФЗ внесены изменения в Федеральный закон «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" по вопросу выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком матерям, уволенным в период отпуска по беременности и родам», которыми устранено данное неравенство. Установлен одинаковый размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком (40% среднего заработка) матерям, уволенным в связи с ликвидацией (прекращением деятельности) работодателя в период отпуска как по беременности и родам, так и по уходу за ребенком.

Таким образом, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет будет исчислено работодателем с учетом отмеченных изменений, т.е. в размере 40% среднего заработка. При этом размер пособия не может быть больше максимального размера, установленного законодательством (9815, 71 руб.).