Ответ: Нормами Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) предусмотрен комплекс специальных норм о труде несовершеннолетних работников, образующий особую охрану их труда с учетом их психофизических особенностей.

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Работник в возрасте до 18 лет имеет право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска с момента трудоустройства на работу, при предоставлении заявления работодателю.