Законом допускается деление отпуска. В соответствии с ч. 1 ст.125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Если при подписании трудового договора в момент трудоустройства эти условия оговорены, то работник, подписав договор, берет на себя обязательство выполнять эти условия. То есть, если деление отпуска оговорено в договоре и работник его подписал, то обязан это соблюдать.

Если же в трудовом договоре об этом речи нет, то необходимо выяснить в отделе кадров, чем руководствуется работодатель, когда заставляет своих работников делить отпуск не две части. Какой правовой нормой они руководствуются.

В случае несоблюдения работодателем трудового законодательства и отказа в предоставлении отпуска в полном объеме, необходимо обращаться в Государственную инспекцию по труду или прокуратуру.