В ходе проведенной прокуратурой Звениговского района проверки исполнения законодательства о безопасности дорожного движения выявлен гражданин, имеющий водительское удостоверение и в то же время противопоказания к управлению транспортными средствами.

Согласно ст.113 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации.

Простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ).

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Причины простоя могут возникнуть по вине работника, по вине работодателя, а также по причинам, не зависящим от сторон. Причинами такого вида простоя могут быть, в частности:

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» с 1 сентября 2022 г. вступает в силу новый порядок обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда.

Основанием для проведения проверки послужило обращение гражданки по вопросу отказа ГБУ РМЭ «Звениговская центральная районная больница» в выдаче необходимой ей медицинской справки.

Проверкой установлено, что в феврале 2022г. в ГБУ РМЭ «Звениговская центральная районная больница» было зарегистрировано обращение заявительницы по вопросу выдачи ей направления на медико-социальную экспертизу либо выдачи справки об отказе.

ГБУ РМЭ «Звениговская центральная районная больница» заявительнице дан ответ об отказе в оформлении направления на медико-социальную экспертизу.

Федеральный закон от 01.05.2022 № 135-ФЗ «О внесении изменения в статью 16 Закона Российской Федерации «О защите прав потребителей» конкретизирует норму Закона Российской Федерации «О защите прав потребителей» о недопустимых условиях договора, ущемляющих права потребителя. В том числе, закрепляется открытый перечень таких условий.

Трудовым кодексом Российской Федерации гарантировано право работников на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 05.04.2022 № 588 установлен новый порядок признания лица инвалидом. Постановлением предусмотрено, что медико-социальная экспертиза проводится в бюро (главном бюро, Федеральном бюро) без личного присутствия гражданина, с личным присутствием гражданина, в том числе с выездом по месту его нахождения или дистанционно с применением информационно-коммуникационных технологий.

Постановление вступает в силу с 01.07.2022, за исключением отдельных положений, для которых установлены иные сроки вступления их в силу.

В соответствии со ст.40 Трудового кодекса Российской Федерации коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

Постановлением Правительства РФ от 03.02.2022 № 92 «О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации по вопросам предоставления коммунальных услуг и содержания общего имущества в многоквартирном доме» установлено, что размер платы за коммунальные ресурсы, потребляемые при использовании и содержании общего имущества, определяется как произведение тарифа (цены) для потребителей, установленного ресурсоснабжающей организацией, и объема коммунальных ресурсов, потребляемых при использовании и содержании общего имущества, приходящегося на каждое жилое и нежилое помещение.