Прокуратурой Звениговского района утверждено обвинительное заключение по уголовному делу в отношении 45-летнего жителя дер. Кокшамары Звениговского района.

Он обвиняется в совершении преступления, предусмотренного ст. 260 ч.1 УК РФ (в незаконной рубке лесных насаждений, а равно повреждения до степени прекращения роста лесных насаждений, если эти деяния совершены в значительном размере).

Проведенным расследованием установлено, что 32-летний житель д.Большая Ноля Республика Марий Эл находясь на лесосеке, расположенной в Кокшайском лесничестве в Звениговском районе, при помощи принесенной с собой бензомоторной пилы, произвёл незаконную рубку лесных насаждений на сумму 37078 рублей.

В силу ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Федеральный закон от 1 мая 2022 года № 136-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О страховых пенсиях» и статью 1 Федерального закона «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» предусматривает выплату страховой пенсии по случаю потери кормильца лицам, достигшим возраста 18 лет, завершившим обучение по основным образовательным программам основного общего или среднего общего образования в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, на период до 1 сентября года, в котором завершено указанное обучение.

Верховный Суд РФ обобщил практику рассмотрения судами в 2018-2021 годах дел по спорам, связанным с заключением трудового договора («Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора» утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022).

Судам рекомендовано обратить внимание, в частности, на следующие правовые позиции:

отказ работодателя в приеме гражданина на работу без указания причин нарушает требования части первой статьи 64 ТК РФ, запрещающей необоснованный отказ в заключении трудового договора, а потому является незаконным;

Отпуск по уходу за ребенком до трех лет может использовать мама ребенка, его отец, бабушка и другие родственники, а также опекун, усыновитель, при представлении документов, подтверждающих право на использование такого отпуска (ч. 1, 2 ст. 256, ч. 2, 3 ст. 257 ТК РФ, п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).

Постановлением Правительства РФ от 21.04.2022 № 722 актуализирован порядок государственной регистрации транспортных средств в подразделениях ГИБДД.

Согласно ст.113 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации.

Трудовым кодексом Российской Федерации гарантировано право работников на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Основанием для проведения проверки послужило обращение гражданина по вопросу нарушения трудового законодательства в деятельности ФГБУ «Национальный парк «Марий Чодра».

Проведенной проверкой выявлены единичные факты непроведения ФГБУ «Национальный парк «Марий Чодра» вводного инструктажа, специального обучения по охране труда со вновь принятыми работниками, что является нарушением ст.214 Трудового кодекса Российской Федерации.