Ответ: В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч.1 ст.392 Трудового кодекса РФ, они могут быть восстановлены судом.

Восстановление пропущенных сроков производится судом в порядке, предусмотренных ч. 4 ст. 112 Гражданского процессуального кодекса РФ, п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (в ред. от 28.12.2006).

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения могут расцениваться обстоятельства, которые препятствовали работнику своевременно обратиться с иском (болезнь, нахождение в командировке, невозможность обращения в суд вследствие обстоятельств непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжело больными членами семьи). Обращение в органы контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства РФ не является уважительной причиной пропуска срока обращения за судебной защитой.

Вместе с тем, во всех случаях граждане вправе обратиться за защитой нарушенных трудовых прав в прокуратуру Звениговского района по адресу: г. Звенигово, ул. Садовая, 1.