На основании статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно, а право на использование отпуска за первый год возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы на настоящем месте работы.

В соответствии со статьей 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск включается время, в которое работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми и локальными нормативными актами сохранялось место работы (должность).

Отделение СФР по Республике Марий Эл ежегодно возмещает работодателям региона часть средств на мероприятия по охране труда и профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний. В 2025 году на эти цели было направлено более 99,7 миллиона рублей.

Размер финансового обеспечения зависит от суммы взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, которые были начислены за предшествующий календарный год.