Третий открытый форум прокуратуры республики, посвященный профилактикебезнадзорности и правонарушений несовершеннолетних, защите детей от посягательств на их жизнь и здоровье, прошел в ноябре 2017 годв городе Йошкар-Оле.

10.11.2017 мировым судьей судебного участка №25 Звениговского судебного района вынесен обвинительный приговор в отношении  42-летнего жителя п.Шелангер Михаила Янаева. Он признан виновным в совершении преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 119 УК РФ (угроза убийством при наличии оснований опасаться осуществления этой угрозы).

Он признан виновным в совершении преступления, предусмотренного ст.319 УК РФ (публичном оскорблении представителя власти в связи с исполнением им своих должностных обязанностей).

В ходе проверки, проведенной прокуратурой Звениговского района вООО «Красногорский хлебозавод», установлено,что в мае 2017 года  директор ООО «Красногорский хлебозавод» принял на работу, на должность контролера контрольно-пропускного пункта, бывшего государственного служащего – участкового уполномоченного полиции.

В ходе проверки, проведенной прокуратурой Звениговского района вООО «Красногорский хлебозавод», установлено,что в мае 2017 года  директор ООО «Красногорский хлебозавод» принял на работу, на должность контролера контрольно-пропускного пункта, бывшего государственного служащего – участкового уполномоченного полиции.

Ответ: Согласно статье 31.1. КоАП РФ постановление по делу об административном правонарушении вступает в законную силу: 

1) после истечения срока, установленного для обжалования постановления по делу об административном правонарушении (10 суток со дня вручения или получения копии постановления), если указанное постановление не было обжаловано или опротестовано; 

Ответ: Да, такие основания предусмотрены Трудовым кодексом Российской Федерации. Согласно статье 288 Трудового кодекса помимо оснований, предусмотренных кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Ответ: Да, может. Согласно ч.1 ст.191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Данный перечень поощрений не является исчерпывающим и может быть расширен локальными актами организации.

Федеральным законом от 27.11.2017 внесены изменения в Федеральный закон «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», согласно которым к электронным обращениям в госорганы можно прилагать документы только в электронной форме. Ранее допускалось их направление в бумажном виде.

Также допускалась возможность ответа на письменное обращение в электронной форме и наоборот. В соответствии с новыми требованиям ответ на письменное обращение дается только в письменной форме, на электронное - только в электронной форме.

Преступлением небольшой тяжести признается деяние, за совершение которого максимальное наказание, предусмотренное Уголовным кодексом Российской Федерации не превышает трех лет лишения свободы. К таким преступлениям относятся, например, оставление в опасности (ст.125 УК РФ), злостное уклонение от погашения кредиторской задолженности (ст.177 УК РФ) и другие.