Ответ: Да, можно. Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя даже, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В мероприятии приняли участие руководители правоохранительных органов Звениговского района, представители администрации МО«Звениговский муниципальный район».Открывая работу совещания, прокурор района во вступительном слове обозначил актуальность данного вопроса, обратив особое внимание на вопросывыявления, пресечения, раскрытия и расследования преступлений против безопасности движения и эксплуатации транспорта.

Прокуратурой Звениговского района проведена проверка исполнения законодательства об охране жизни и здоровья несовершеннолетних и безопасности дорожного движения в деятельности администраций муниципальных образованийЗвениговского района.

Так, заместителем прокурораЗвениговского района утвержден обвинительный акт по уголовному делув отношенииместного жителя Федорова Николая1997 года рождения.Он обвиняется в совершении преступления, предусмотренного ст. 264.1 УК РФ. В ходе расследования уголовного дела установлено, чтов сентябре 2017 года Федоров управлял транспортным средством находясь в состоянии алкогольного опьянения, бучи ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение по ст. 12.8 КоАП РФ.

Прокуратурой Звениговского района по обращению гражданина проведена проверка исполнения законодательства об образовании в части взимания платы за присмотр и уход за детьми в дошкольной образовательной организации.

Проведенной по обращению гражданинапроверкой установлено, что индивидуальный предприниматель Рукавишников О.Ю., осуществляющийпассажирские перевозки,после увольнения работника продолжил трудовые отношения, допустив к работе водителя без оформления с ним трудового договора.

Прокуратурой Звениговского района по обращению гражданина проведена проверка трудового законодательства в деятельности общества с ограниченной ответственностью «Нуктужский».

В ходе проверки доводов жалобы установлена задолженность организации перед работником по оплате заработной платы с июля 2017 года в размере 24 575 руб. 20 коп.В адрес директора организации внесено представление об устранении выявленных нарушений.

Прокуратурой Звениговского района по обращению бывшего работника ООО «Гонг» проведена проверка соблюдения требований  законодательства об охране труда  и законодательства о персональных данных в деятельности общества с ограниченной ответственностью «Гонг».

В ходе проверки установлено, что в нарушение ст. 225 Трудового кодекса Российской Федерации в журнале регистрации вводного инструктажа ООО «Гонг» отсутствуют подписи, подтверждающие, что с работниками проводился инструктаж.

Прокуратура Звениговского района Республики Марий Эл обобщила состояние законности и практику надзора за соблюдением законодательства на досудебной стадии уголовного судопроизводства.

Уголовное дело возбуждено 30.10.2017 года руководителем Звениговского межрайонного следственного отдела Следственного управления Следственного комитета России по РМЭ по ст.286 ч.3 п. «а» Уголовного кодекса РФ (превышение должностных полномочий с применением насилия).